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激活人才队伍“一池春水” 杭州滨江送上人才房“金钥匙”

2021-01-05 20:23:40  
滨江国际人才社区。滨江宣传部 供图滨江国际人才社区。滨江宣传部 供图

  聚星网聚星官网新闻1月5日电(郭其钰)“功以才成、业由才广”。为激发人才内驱力,让人才创新创业之焰“生生不息”,产业发展奔腾不止,1月4日,杭州市高新区(滨江)区委书记王敏带队赴企业开展“亲清三访”活动,并送上200套人才房配租指标,进一步缓解该区突出贡献企业职工(人才)租赁房需求。

滨江区委书记王敏带队赴企业开展“亲清三访”活动。滨江宣传部 供图滨江区委书记王敏带队赴企业开展“亲清三访”活动。滨江宣传部 供图

  加大人才房建设保障力度,精准对接“十四五”期间企业发展需求,政企联动、合力破题是此次“亲清三访”的主题。当日,王敏走访大华股份、网易(杭州)、新华三集团、海康威视等企业,并送上象征人才房的“金钥匙”,传递滨江始终如一,全方位服务企业的坚定决心。

  开启人才安居、此心安处的“金钥匙”

  近年来,滨江人才工作不断突破,年均引进人才超3万名,引进量居杭州第一,大中小企业从业人员数量超39万人。

  各类人才奔涌而来,如何盘活资源,让他们安心在滨江创业和生活,在这片土地上找到“此心安处”,一直是滨江打造更优质创新生态的着力点之一。为此该区陆续推出“人才房租赁”“货币补贴”等“安居”政策。

  截至目前,滨江人才房总数为4437套,人才房总量居杭州各城区首位。2020年底,该区人才房覆盖企业达550家,较2019年新增115家;覆盖人才9000余人,较2019年度新增1020人,覆盖面越来越广。

  “对滨江而言,人才的需求,就是创新的生态。人才缺什么,政府就要解决什么,要不遗余力降低人才和企业的创新创业成本。”王敏说。

  据介绍,预计2021年滨江将累计推出2000套人才房房源,缓解人才住房需求。此外,该区制定了“人才房三年倍增计划”,通过盘活国有空置房产,加快现有人才房项目建设,加大政府统一配建人才房数目,开展企业自建职工(人才)租赁房试点和留用地开发建设人才房试点等方式,力争到2023年底实现人才房房源三年翻一倍以上,达到10000套(间)。

  安商稳商、支持产业发展的“金钥匙”

  相关数据显示,阿里巴巴、网易、海康威视、大华、新华三等龙头企业是拉动滨江经济增长的主引擎,该区2020年1—11月实现规上工业增加值613.1亿元,增长11.5%,前三季度实现数字经济核心产业增加值942.9亿元,增长14.3%,呈现良好的融合发展态势。

  同时依托五大系行业龙头企业,围绕数字经济核心产业链完善产业生态,滨江集聚了一批上下游和配套服务型企业,吸引高层次创新人才,加快推动创新源的要素部署。

  王敏表示,在贸易摩擦、疫情防控的双重影响下,各企业顶住压力,保持高质量的发展态势,为滨江在招才引智、创业创新、安商稳商、产业协同等方面奠定了扎实基础,进一步打响了高新品牌。

  为此,滨江围绕科技研发、创业支持、住房安居、子女教育等方面,出台系列安商稳商政策,进一步做好服务、优化环境,旨在形成敬重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围。“希望大家在这里安心工作生活,滨江也将一如既往提供一流保障,让各类人才更有归属感、获得感、幸福感。”王敏说。

  服务精准精到、落细落小的“金钥匙”

  服务要精准,就是要对企服务个性化,提供精准精到、落细落小的服务。

  对此,滨江进一步加大突出贡献企业保障力度。对网易、海康威视、大华、新华三等人才房缺口大的突出贡献企业,每家新增人才房指标,用于缓解企业需求。后续随着区级人才房房源陆续增加,滨江将继续对需求强烈的突出贡献企业进行人才房指标倾斜,以进一步保障企业需求。

  记者了解到,针对企业提出的个性化需求,滨江一方面注重加快政策迭代,如针对“新产业、新业态、新商业”等未纳入杭州市人才认定范畴的创新创业人才,出台“三新人才”政策。同时推出“人才战略伙伴专家公推制”,专家推荐项目,直接赋予配套,目前已有丁磊等12位专家受聘成为“伯乐”相才荐才。

  另一方面,滨江深入人才“一件事”改革,率先开发“人才e达”,再造双创流程,整合更多资源,并与杭州人才码有效衔接,如打通浙大二院人才就医绿色通道,提升人才体验感等。此外,该区积极探索在海康威视、海创基地等优秀企业园区内开办嵌入式幼儿园,实现“带娃上班”,目前已累计入学200余人。(完)

[编辑:胡婉颖] 来源:聚星网聚星官网
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