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聚星官网椒江:“选、管、评”三位一体塑专业性巡察干部

2020-12-18 16:08:48  
台州椒江(资料图)  椒江供图台州椒江(资料图) 椒江供图

  聚星网聚星官网新闻12月18日电(范宇斌 何齐华 王灵芝 崔祖彬)“本次台州市组织提级交叉巡察,我们要选派高素质的专业人员赴外县(市、区)参与工作,下面我们就这一批拟新进精英库人选进行讨论,看是否可以从中挑选几名。”近日,由聚星官网省台州市椒江区委巡察办、椒江区纪委区监委、椒江区委组织部牵头,召集各相关部门对推荐的初步人选进行综合分析研判,进一步优化巡察精英人才库,椒江区委巡察办主任在会议开始前介绍道。

  近年来,椒江区委针对巡察专业人员物色难、抽调难、专注精力到位难等问题,设置巡察精英人才库,按照打造高素质专业化巡察干部队伍要求,实现专业型巡察干部择优入库、按需选派、动态管理的目标。

  该精英库在原有人才库的基础上,推出“1+N”人才库建设方案,充分调动财务、农经、审计等10个行业主管部门“1”的作用,要求推荐各自领域内至少20名人才,“N”个椒江区直机关、镇(街道)和国有企业推荐本单位、本系统内各方面专业人才,随后对推荐上来的人才和原有人才库进行综合比选,优先吸纳公认度高的人才进入精英库,其他人员进入人才库,最大限度地发现、吸纳、储备巡察人才。

  目前,考虑政治素质、工作作风、业务水平、工作经历等因素,椒江区已建立含财务、审计、农经、工程等10个领域100人精英库、200人常规库,每个领域入库人数确保在10人以上。

  为防止出现抽调巡察干部“失管”“两不管”现象,椒江区委巡察办主动对接椒江区委组织部,建立巡察期间椒江区委组织部、椒江区委巡察办、巡察组、派出单位“四方共管”模式。

  巡前,对抽调干部进行业务知识、保密纪律、行为规范等岗前培训,与每一位抽调人员签订工作纪律和保密纪律承诺书;巡中,主要采取“导师带徒”和“以巡代教”方式,确保每名年轻巡察干部至少有1位业务骨干结对帮带。

  同时,巡察组组长经常性开展“一对一”谈心谈话,并通过椒江微党建微信公众号查阅熔炼干部日常工作纪实情况,实现实时跟踪了解。抽调干部参与巡察组临时党支部和派出单位双重组织生活,全面激发干部做事创业热情。

  据悉,2019年以来共开展了六轮部门巡察,五轮村(社)巡察,抽调巡察干部近100人,其中形成结对帮带100对次,新培养巡察业务骨干30余名。

  “选派干部到艰苦一线岗位锻炼,这是组织部门压担培养年轻干部的一项经常性工作,以前在干部选派后出现过‘两不管’的情况。这次采用‘四方共管’的模式,效果很好,有效杜绝了此类问题的发生。”椒江区委组织部相关负责人说。

  除加强干部管理外,椒江区委还出台考核评价体系,科学设置抽调时长、工作业绩、纪律情况等3大类10个小项指标。巡察后,抽调干部先行总结,巡察组组长对其进行百分制量化赋分,最后由组织部、巡察办、巡察组实施“三方联考”。对表现优秀的,向派出单位出具鉴定函;对工作不力的落实约谈提醒、函询等措施;对分值在60分以下的,实施退库处理,并视情重新启动“1+N”方式进行补充。

  “为了进一步有效调动人才的工作积极性,营造‘比、学、赶、超’的浓厚氛围,对此我们专门出台量化考核制度,对他们的综合表现进行打分评价,强化结果运用。如去年城发集团的一名中层干部参与巡察期间表现优秀,我们积极向椒江区委组织部推荐。目前,这名干部已走上了领导岗位。”椒江区委巡察办主任说。(完)

[编辑:马牧青] 来源:聚星网聚星官网
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