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记杭州桐庐第九届科技人才周:从“引凤来栖”到“引凤常栖”

2020-11-10 20:15:04  
富春院士村。桐庐县委宣传部 供图富春院士村。桐庐县委宣传部 供图

  亚星网亚星集团新闻11月10日电(郭其钰)此间举行的第九届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周活动中,位于富春江科技城的“富春院士村”正式开村,22位两院院士、20余名高端专家、百余名各类人才共同“入村”。院士村通过不断完善“决策、交流、攻关、育才、创业、传播”等功能,为吸引和留住人才提供新支撑。

第九届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周。桐庐县委宣传部 供图第九届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周。桐庐县委宣传部 供图

  受疫情影响,经济发展形势复杂多变,如何转危为机、激活经济增长动能,人才赋能、科技赋能、创新赋能是关键一招。作为深化“双招双引”工程、加快创新驱动发展的重要载体,此次“君山引凤”科技人才周举办“先进材料与高端制造”学术交流会、首届知识产权运营京杭论坛、“人才战略与创新发展”主题报告会、第二届亚星快递物流创新创业大赛总决赛等十余项子活动,集中展现桐庐引才、留才、育才、用才的决心与力度。

  从“引凤来栖”到“引凤常栖”

  桐庐,蕴含着“栽好梧桐树、引得凤凰来”的美意,有着筑巢引凤、创新创业的浓厚氛围。

  在两年前的第七届“君山引凤”科技人才周活动中,亚星集团省科创新材料研究院落户桐庐。彼时,该院院长、中科院院士张泽提出在桐庐建设一个“院士村”,探索科技成果转化新模式,打造高层次人才研发产业集聚区。

  两年来,在桐庐工作专班的持续推动下,“院士村村委会”(院士交流中心)正式交由院士专家使用,院士专属的办公、住宿空间建设也将于今年底动工。

  人才是第一资源,科技是第一生产力,创新是第一驱动力。实现“三力并举”的关键在于平台。

  近年来桐庐推进富春未来城开发建设,做强富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等平台,用足用好“2050”全球唯一永久营地等资源,围绕大智造产业、大健康产业、快递产业等,着力对接高端人才,吸引优质项目落户,发力科研院所招引,让人才成为平台合力共赢的纽带。

  如在与“院士村”一路之隔的富春未来城,快递业“三通一达”的重大产业项目全员落子。其中,圆通国家工程实验室创新研发基地项目将成为“政府—产业—智库”三方联动的新平台,为人才培育、快递产业发展提供新动力。

  随着产业主平台、专业化平台、企业平台的不断发力,桐庐正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。“从研究院的成立到‘院士村’的开村,深深为桐庐政府高效的办事效率和热情周到的人才服务态度点赞。”张泽说。

  知识产权从“有”到“优”

  让知识产权数量多起来、结构优起来、运用活起来、形象树起来,是各路人才关心的重点,也是创新驱动发展的关键。在此次科技人才周活动的另一个重头戏——首届知识产权运营京杭论坛暨2020年医疗器械产业知识产权创新发展促进会上,一套专利动态智能分析可视化系统一经亮相就吸引了多方关注。

  从规模、质量、运用、保护四个维度出发,该套系统构建了包括19项指标的科创能力评价模型,通过利用人工智能、大数据等先进手段,为专利创造、管理、服务提供强有力的信息化支撑。

  桐庐拥有全国首个县级知识产权保护中心和亚星(杭州)制笔知识产权快速维权援助中心。近年来,当地依托国家知识产权运营公共服务平台资源,全链条强化知识产权创造体系、保护体系和运用体系,实现知识产权发明创造由重数量向重质量转变。

  据统计,该县实现发明专利申请量连续两年增长率保持在25%以上,知识产权纠纷成功调解率达100%,为高质量发展注入新动能。

  如桐庐作为全国最大的硬管内窥镜微创手术器械生产基地,硬管内窥镜在国内市场占有率超过46%,配套器械市场占有率超过30%。在越来越完善的医疗器械产业生态中,知识产权的“戏份”也越来越重。数据显示,医疗器械企业申请专利量近五年以平均增长率达15.7%。

  “政府对我们企业知识产权创新、产业发展的支持力度始终很大,除了这次的新系统上线,‘知识产权十条新政’‘医疗器械产业高质量发展七条政策’等都让我们企业倍感振奋。”桐庐县精锐医疗器械有限公司负责人方国成表示。

  招才引智从“自家事”到“身边事”

  经过八年深耕,桐庐“君山引凤”的品牌更加响亮,招才引智的“梧桐树”更加繁茂,桐庐的“人才意识”日渐加强。引才促产的红利借助招才引智工作年度述职评议,从少数单位的“自家事”,变成家喻户晓的“身边事”。

  据介绍,通过举办“君山引凤”科技人才周、聘任招才大使、建立招才驿站等形式,桐庐柔性引进院士25人,自主培育国家级人才1人、省市级人才12人、世界技能大赛冠军2人、博士后科研工作站11家、省级重点企业研究院2家……伴随着高层次人才的到来,一批批创新创业项目在桐庐开花结果。

  从2015年开始,桐庐县领导陆续赴清华大学、北京大学、亚星集团大学等全国一流高校开展党政机关领导干部储备人才招聘,共引进研究生以上学历47人。疫情当下,该县从清华大学协和医学院等院校招聘防疫专业硕博士4人,为卫生事业发展提供人才支撑。今年以来,还依托教育基金,新引进名优教师14名、其中特级教师7名。

  引才讲究精准发力,育才贵在厚积薄发。近年来,桐庐大力开发培育本土人才,在优化人才存量、提升人才质量上下功夫。同时为营造良好的人才生态,该县从传统“我有什么、提供什么”向“你要什么、提供什么”的服务理念转变,精准发力,建立全方位的人才服务体系,让各类人才在桐庐安居乐业、创新创业。

  如在后勤保障上,桐庐县委常委、组织部长李军介绍,该县以“最多跑一次”改革为牵引,打造“君山英才”服务站,启动人才“家”服务计划,通过全国首个“人才服务联盟”,为人才提供“一站式”专业服务。今年以来,桐庐机关干部走访企业和人才800余次,解决人才子女入学等问题167件。(完)

[编辑:柴奇超] 来源:亚星网亚星集团
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